令和8年【企業の皆さま対象】オンライン：ミドル世代の採用・定着セミナー

概要

千葉県ジョブサポートセンターの「ミドル世代活躍支援事業」は、再就職を目指すミドル世代の就職支援と県内企業の人材確保に向けた支援も行っています。

「採用しても定着しない」「若手はなかなか来ない」――多くの経営者・人事担当者から伺うお悩みです。一方で、就職氷河期世代を含むミドル人材は、企業の“じわり強くなる土台”をつくる即戦力であり、未来の幹部候補にもなり得る存在です。本セミナーでは、社労士として企業の経営者、キャリアコンサルタントとして従業員の声を聴いてきた講師が、自身の事例も交えながら、ミドル世代を採って・活かして・定着させるポイントをご紹介します。

・うちもあるある？ ミドル採用・定着の“つまずきポイント”
・なぜ今、ミドル世代・就職氷河期世代なのか
・ミドル人材がもたらす5つのメリット 〜事例紹介〜
・世代の特徴を知る、でも“決めつけない”関わり方 ※ワークあり

「じわり強くなる」採用戦略
ミドルから始める“じわり強くなる”採用戦略
〜社労士・キャリアコンサルタントが現場で聴いてきた、活かし方・輝き方～

7月28日（火）　14:00～15:30　　

講師　　大鹿　奈々絵　 氏

　　

大鹿　奈々絵氏プロフィール

大鹿社会保険労務士事務所代表
特定社会保険労務士/１級キャリアコンサルティング技能士/AFP

IT企業にて約10年間、新卒採用・人材育成に従事し、チームリーダーとして面接や定着支援、育成を担当。
その後、人材会社での研修企画、社労士法人での中小企業支援、就労支援機関での再就職支援を経験。
2020年に独立し、社会保険労務士・キャリアコンサルタントとして活動。
現在は労務コンサルティングや就業規則支援、企業研修講師として幅広くサービスを提供している。

R8.7月企業向けオンラインセミナーチラシ

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