【企業向け】オンライン：女性人材確保セミナー11月8日開催

概要

千葉県では、再就職を目指す女性の就職支援と県内企業の人材確保に向けた支援を行っています。

人材不足が経営上の大きな不安要素となるなか、解決策として、女性をいかに採用できるかが業績向上の要素の一つとなることから、企業力を高めるための女性の採用や育成のポイントを知ることは重要です。また、女性活用の取り組みが進んでいる一方では、「メンバーの理解をどう得たらいいのか」など、職場内での悩みを抱える企業も見受けられることから、女性を含めた従業員が働きやすい職場とするための要素やマネジメント方法を知ることも、二つ目の重要なポイントです。

事例を交えながら、この点を説明するセミナーを用意しましたので、ぜひ、ご参加ください。

このような企業の皆さまにおすすめです！

※7月27日に同一内容のオンラインセミナーを開催しましたが、ご好評につき再度開催します。（内容は前回と同じです。）

・女性の採用後の育成がうまく行かないと考えている
・組織全体が働きやすい環境を整えたい
・女性を戦略的に活かすことで生産性を向上させたい

セミナー内容

本気の女性活躍　～採用・定着・活躍の本質を知り、やり方を変える～　　14:00～15:30
講師　株式会社働きかた研究所　代表　平田未緒氏

　女性活用というが採用できない。採用してもすぐ辞めてしまう。また、育成も難しく「活躍」には遠い。一方、男性も採用しても、期待した若手ほどすぐやめてしまう。このままでは労働力不足は解消せず、既存の社員のモチベーションも下がるばかり。このままでは、仕事があっても受けられない。これでは、会社の未来も描けない。このような悩みは構造的な問題です。小手先の工夫では解消しません。では、どうするか？ポイントは、「相手の靴を履いてみる」ことです。
　今回は、女性活用の観点から、これまで切り込まれなかった採用・定着・活躍の本質に迫り、どう「やり方」を変えればよいのか？　を、前回からバージョンアップしてお伝えします。

講師　　　　

平田未緒氏
（株式会社働きかた研究所　代表）

1996年より人材系シンクタンクに所属。同所所長を経て2013年に独立。企業と働く人が共にニーズを満たしあい、企業業績を高める５要件を「相思相愛」フレームワークとして構造化。これを用いたコンサルティング、およびチーム力アップの手腕に定評がある。著書に『なぜあの会社には使える人材が集まるのか』 （PHP研究所）など多数。

企業向けオンラインセミナーチラシ

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